随着疫情后经济回暖，海口多家制造企业近期订单量呈现爆发式增长，但生产线却面临“有单无人”的尴尬局面。某电子配件厂负责人坦言：“目前订单同比上涨40%，但流水线工人缺口达30%。”
在龙华区人才市场，多家企业打出“包食宿+技能补贴”的招聘广告。一位从事模具加工十年的老师傅表示：“现在年轻人不愿进工厂，但我们这些老技术工看得明白——企业真舍得给钱，哪有招不到人的道理。”
值得注意的是，此次用工荒呈现出结构性特征：普工岗位应聘者寥寥，而掌握数控机床操作、自动化设备调试等技能的技工却成为企业竞相争夺的“香饽饽”。某家电企业将焊工月薪从6500元提升至8500元，并提供子女就学协助，终于在一周内招满急需的20个技术岗位。
人力资源专家指出，解决用工难题需要多维施策：除提高薪酬待遇外，企业应建立技能培训体系，政府需完善产业工人住房、子女教育等配套政策。正如一位正在招聘的车间主任所说：“当我们把老师傅的月薪提到五位数时，第二天就收到了三份从业十年以上的简历——市场永远不缺人才，缺的是匹配价值的待遇。”
